La entrevista de trabajo, en sí, es una conversación en la que el candidato deberá convencer al entrevistador de que posee las capacidades y el perfil adecuado para el puesto a cubrir.
Es importante no caer en la trampa de realizar entrevistas estandarizadas a todos los candidatos, ya que esto puede hacer que se pierda información relevante. Una buena entrevista de trabajo es aquella en la que el candidato se sienta cómodo y pueda mostrar de forma natural sus capacidades y aptitudes.
Al final de la entrevista, es importante hacer una valoración global de todos los candidatos para decidir cuál es el más adecuado para el puesto. Para ello, es importante tener en cuenta toda la información recopilada, así como la impresión personal que se ha sacado en la entrevista.
En resumen, la entrevista de trabajo es una herramienta muy útil en el proceso de selección de personal, que permite conocer de forma directa y personal al candidato y evaluar si cuenta con el perfil adecuado para el puesto. No obstante, es importante tener en cuenta que la entrevista no es la única herramienta de selección, y que se debe complementar con otras pruebas como exámenes de conocimiento o pruebas psicológicas.
En cualquier caso, una entrevista bien preparada y realizada puede ser muy útil para seleccionar al mejor candidato para el puesto.
Algunos consejos para ser un buen entrevistador laboral
1. Antes de la entrevista, es importante preparar una lista de preguntas para hacerle al candidato. No obstante, es importante no caer en la trampa de hacer entrevistas estandarizadas a todos los candidatos, ya que esto puede hacer que se pierda información relevante.
2. En la entrevista, es importante escuchar atentamente las respuestas del candidato y observar su lenguaje corporal.
3. Al final de la entrevista, es importante hacer una valoración global de todos los candidatos para decidir cuál es el más adecuado para el puesto. Para ello, es importante tener en cuenta toda la información recopilada, así como la impresión personal que se ha sacado en la entrevista.
4. En cualquier caso, una entrevista bien preparada y realizada puede ser muy útil para seleccionar al mejor candidato para el puesto.
5. Como entrevistador laboral, debes de ser imparcial, objetivo y profesional.
6. Debes de tener mucha capacidad de observación para poder analizar correctamente a los candidatos.
7. Tienes que ser bueno en la comunicación para saber sacarle toda la información necesaria al candidato.
8. Debes de ser una persona responsable, ya que la decisión final de contratar o no al candidato recaerá en ti.
9. Debes de ser capaz de tomar decisiones rápidas y acertadas.
10. Por último, debes de ser una persona creativa, ya que deberás buscar nuevas maneras de realizar las entrevistas y de evaluar a los candidatos.
Preguntas para hacer en una entrevista de trabajo
1. ¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo?
2. ¿Por qué está buscando un nuevo trabajo?
3. ¿Qué le gusta y qué no le gusta de su trabajo actual?
4. ¿Qué opinión tiene de su jefe/a actual?
5. ¿Por qué cree que sería un buen candidato para el puesto?
6. ¿Cuáles son sus principales fortalezas y debilidades ?
7. ¿Tiene alguna experiencia en el puesto que está buscando?
8. ¿Cuál cree que es el principal reto del puesto?
9. ¿Cómo se describe a sí mismo/a?
10. ¿Qué opinión tiene de la empresa?
11. ¿Sabe algo sobre nuestra empresa/nuestros productos?
12. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Preguntas poco frecuentes en una entrevista de trabajo
1. ¿Cuáles son sus pasatiempos y aficiones?
2. ¿Viaja mucho?
3. ¿Qué opina de la relación entre trabajo y vida personal?
4. ¿Cómo sabe que está haciendo un buen trabajo?
5. ¿Cómo sería un día típico en el puesto?
6. ¿Cómo se lleva con los demás?
7. ¿Qué haría si tuviera un problema con un compañero de trabajo?
8. ¿Qué haría si no pudiera cumplir un plazo?
9. ¿Qué haría si tuviera una idea para mejorar el trabajo?